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人才生长阶梯
治理人才培养   职业生长培训
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凭据公司生长战略及人力资源计划、并结合公司现状 ,通过治理、专业双通道职业生长路径 ,构建多元化的人才培养计划 ,以解决实际业务问题为导向 ,提升企业人才要害素质。

培训之路(生长之路)
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在职培训
一线人员培训(品质意识及技术提升)
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